職場知識_職場范文

【職場】圖文精華

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  你在職場上的實力由這方面因素構成

  小張和小李兩個人是大學同學，同在一個宿舍，關系好的可以穿一條褲子。大學畢業之后兩個人不想分開，于是一拍即合到同一家公司上班。你在職場上的實力，由這方面...

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  職業規劃四步法欲望目標行動調適

  員工為何而上班，講實在點，首先就是奔“利”而來，所以如何以“利”吸引員工、用好員工、凝聚員工、留住員工，是企業人力資源管理必須破解的基本策略，是每一個...

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  職場達人這么對待不喜歡的人

  如果可能，沒有人不希望圍繞在身邊的都是來自真心朋友的鮮花和掌聲。但事實上，那只存在于理想國度，在職場這個特殊的大環境下，總有一些人讓我們發狂崩潰。當然...

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  制作求職資料四大誤區

  誤區一：偽造求職材料偽造求職資料是非常愚蠢的行為。因為成功應聘的機會很小，反而從面試到被錄用，被發現作假的概率太大了。首先，在面試中，招聘者還是比較容...

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  職場中改變你一生的話

  一、優秀是一種習慣這話是古希臘哲學家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我...

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  如何讓自己在職場上保持值錢

  一、建立微目標清單所謂微目標清單，即一系列連續、可進階的小目標組成的集合。當你動力滿滿達成一個目標，可該目標單一，且再無后續，那一定會很快懈怠，進入停...

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  在職場打拼沒有捷徑可走至少要做好這三點

  在職場打拼，沒有捷徑可走，至少要做好這三點一、年輕的職場人員，在職場要做到不斷學習現實的職場中，我們要繼續提升的能力，最好的辦法就是不斷學習和閱讀，能...

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  降低員工流失從關心開始

  近年“員工流失”是讓中國中小企業的經營者和管理者最為頭疼的問題。筆者經過多年來對中國中小企業、成長型企業的研究發現，在企業發展的四個階段（即創業期、成...

【職場】頻道熱點

【職場】最新文章

• 你在職場上的實力由這方面因素構成

  小張和小李兩個人是大學同學，同在一個宿舍，關系好的可以穿一條褲子。大學畢業之后兩個人不想分開，于是一拍即合到同一家公司上班。你在職場上的實力，由這方面因素構成你在職場上的實力，由這幾方面因素構成巧的是...

• 職業規劃四步法欲望目標行動調適

  員工為何而上班，講實在點，首先就是奔“利”而來，所以如何以“利”吸引員工、用好員工、凝聚員工、留住員工，是企業人力資源管理必須破解的基本策略，是每一個老板必須重視的最基本運營規則。何為“利”，主要在于...

• 職場達人這么對待不喜歡的人

  如果可能，沒有人不希望圍繞在身邊的都是來自真心朋友的鮮花和掌聲。但事實上，那只存在于理想國度，在職場這個特殊的大環境下，總有一些人讓我們發狂崩潰。當然，不得不承認，我們有時候也會令別人抓狂。我們有著不...

• 制作求職資料四大誤區

  誤區一：偽造求職材料偽造求職資料是非常愚蠢的行為。因為成功應聘的機會很小，反而從面試到被錄用，被發現作假的概率太大了。首先，在面試中，招聘者還是比較容易辨別你是否有過相關的經歷。如果沒有做過，回答中很...

• 職場中改變你一生的話

  一、優秀是一種習慣這話是古希臘哲學家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。有的人形成了很...

• 如何讓自己在職場上保持值錢

  一、建立微目標清單所謂微目標清單，即一系列連續、可進階的小目標組成的集合。當你動力滿滿達成一個目標，可該目標單一，且再無后續，那一定會很快懈怠，進入停滯期。針對技能學習，細化目標，設定不同維度，才有助...

• 不要在工作場所說這些話否則你肯定會吃虧

  1、“這么簡單你都不知道”這句話的意思有點智力歧視的感覺，你說這句話，相反，你們的關系會越來越糟，這種僵化的感覺會激起對方的叛逆心理，而每一份工作實際上都是從新人開始的，你只是比其他人工作得早一點，你...

• 在職場打拼沒有捷徑可走至少要做好這三點

  在職場打拼，沒有捷徑可走，至少要做好這三點一、年輕的職場人員，在職場要做到不斷學習現實的職場中，我們要繼續提升的能力，最好的辦法就是不斷學習和閱讀，能夠開發出這樣的人的好習慣，一般的發展不會太差;一個...

• 你缺乏經驗如何能勝任這項工作

  引文：“你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” ——學習能力決定提升空間作為面試官，問求職者的這個問題題想要考察的并非應聘者的工作經驗，而是他的性格與價值取向。比如他是否有自信心以及是否有不斷學習的心態與...

• 降低員工流失從關心開始

  近年“員工流失”是讓中國中小企業的經營者和管理者最為頭疼的問題。筆者經過多年來對中國中小企業、成長型企業的研究發現，在企業發展的四個階段（即創業期、成長期、成熟期、衰退期）成長期是除了衰退期之外企業員...

• 上班族職場中務必要做到的三最

  最珍惜的三點一、我們要珍惜手頭的工作：工作是責任，責任是擔當，擔當是價值。珍惜工作，是把握機遇，是要珍惜組織的信任，是要珍惜生命的舞臺。二、要珍惜人際關系：百年修得同船渡。能夠到一個單位工作，那是緣分...

• 常見的奇葩面試官提問你遇到過嗎

  網友小A:“是不是雙一流學校畢業？”面試的第一個問題就是“是不是雙一流學校畢業？不是的話，不用面試了……”吐槽：面試之前不是篩選了簡歷嗎？是不是“雙一流”你不知道？敢情這是耍我呢？不面試可以，來回的路...

• 談談你為什么要離職

  在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，...

• 面試官常用的十個套路你遇到過幾個

  一、面試崗位面試官：你所應聘的崗位是全方位的，并且該位置對人的要求是較強的技能型。解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點說就是干幾個人的活，...

• 距離下班只剩十分鐘你會做什么

  1、確認工作是否完成下班前的時間是個非常好的時間段，應為你可以好好確認一下明天的工作是否足夠讓你忙碌。如果你可以提前制定一個好的安排計劃，這樣第二天做起來的時候也不會那么累了。2、當日復盤：大多數人每...

• 值得借鑒的一些求職方法

  哪些求職方法值得借鑒？求職就是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從...

• 小心別做自己的職場殺手

  躺著中槍型鋒芒畢露成為眾矢之的：在合適的場合獻言獻策有所表現當然沒錯，但方式方法很重要。如果每次都讓同事覺得你是想出風頭，那么很容易就會成為眾矢之的，遭人暗算。積極表現，討好老板沒有問題，只是你完全可...

• 職場中易遇到的12個現實問題

  1、只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質有些人表面大義凜然，永遠...

• 面試時被問到前任工作薪水是否該如實說

  一、如實交待工資，不必過分擔心被壓低工資HR在面試中，最后對應聘者定薪時，確實會考慮前一份工作的工資水平，但是這只是很小的一個方面，更重要的是看中應聘者的能力和能帶來的價值。應聘者的能力表現得越好，能...

• 在職場中做到三要三不要使你在同事間如魚得水

  武俠小說中的一句話，說出了人的本質：“有人的地方就會有江湖，有江湖的地方必然有紛爭“。而辦公室就像一個小江湖，每天發生著這樣或那樣的是是非非。而我們在辦公室中與同事相處時要注意該說的說不該說的不要說，...

• 最容易讓HR接受的跳槽理由有哪些

  跳槽理由：薪資不太滿意有求職者擔心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再說，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內心很清楚這一點...

• 面對總是招不到人的窘境HR該如何做

  一、關注被動求職者要知道現在有80％的人才都不會主動找工作的，他們不會在招聘網站上更新簡歷，我們平時搜尋的很多人才，是剩下的那20％。因此，積極主動挖掘，已成為一種趨勢，這就要求HR主動出擊。此時，我...

• 職場蘑菇如何成大樹

  新人入職場，總會有一段“蘑菇時光”，不受重視、打雜跑腿、易受批評，當然也是你積累經驗、增長能力的好時期。蘑菇總要有成長的時候，那么你該怎樣變成職場大樹呢？你做過蘑菇嗎？被置于陰暗的角落——不受重視的崗...

• 身在職場的你真的需要跳槽了嗎

  跳槽的季節又要到了。但在你決定跳槽去試淘金的好運時，你應當先問自己幾個主要問題。1.我喜愛我正在從事的工作嗎？找一份你喜愛的工作是一項真正的挑戰。如果你每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運...

• 職場的三大戰術定能讓你在辦公室中游刃有余

  戰術一：勤匯報，多請示，常溝通辦公室的人際關系說復雜很復雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老板，下有下屬，左有戰友，右有同事，早已是辦公室的人際格局。而好的溝通時將人際關系簡單化的唯一出路...

• 職場如何輕松做到長時間深度工作

  大部分人消耗信息，小部分人創造信息，而創造的過程需要長時間深度工作，需要重點關注。一個誰愿意成為重點，而不是意志力的分心打，但不要嘗試排除干擾，毫不費力地專注于手頭的任務。高效能人士已成為道路上的絆腳...

• 職場如何保持良好心態

  一日之計在于晨每天大清早起床，應為工作做好準備，因為擁有良好心態，自然會感到精力充沛；相反，消極的心態只會做甚么都覺得不暢順。在漫長的職場生涯之中，總會遇到一些工作上的挫折。我們以不同的心態面對挫折，...

• 如何撰寫年終總結有沒有套路和方法呢

  第一步、梳理全年一：四字梳理法1.“縱”:從時間上梳理2. “橫”:從事件上梳理3.“大”:從大事上梳理4.“新”:從創新（亮點）上梳理其中：“縱”、“橫”梳理是基礎梳理，“大”、“新”梳理是上層梳理...

• 被領導找茬的時候應該怎么做

  1、心態擺正領導和我們的觀點是不同的，在他眼中叫做謹慎，在你眼中被稱為猶豫；在他眼中，被稱為決策，在你眼中，被稱為故意找茬。理解為什么領導者"找茬"，當你再次面對領導時，你會更加冷靜和冷靜。明白領導者...

• 職場上的恐懼只需讓自己適應過程

  為什么工作場所會有恐懼感？職場上的恐懼，只需讓自己適應過程工作場所的恐懼實際上是缺乏安全感。這種恐懼可能是對未來的恐懼，對失業的恐懼，或者是對無力養家的恐懼。每個人都渴望無風險的職場生活。此時，政府部...

• 旅游管理專業就業方向

  旅游管理專業就業方向 篇1本頁講述了旅游管理與服務教育專業畢業后能做什么工作、用人企業招聘需要的要求、就業后的工資待遇、旅游管理與服務教育專業在哪些城市比較吃香以及同類專業還有哪些專業比較好。工資待遇...

• 跳槽看清三大成本

  跳槽的心理成本跳槽期間，很多職場人不可避免地會有一種焦慮心理，尤其在新舊工作的交替階段表現得更為明顯些。從事多年的一份工作，職場人勢必對其厭煩不已，而新工作又充滿不確定性。在這種情況下，會時常產生一種...

• 解析職場上懶散的人混得比你好的原因

  1、明確方向職場上有些人眼光不夠長遠，努力的方向也不對，還始終堅持著，不懂得及時調整自己的方向，結果使自己處于忙碌和無所作為的境地。而那些看起來懶惰的人，他們之所以能得到領導的賞識，從而升職加薪，是因...

• 什么樣的老板才能被稱得上是好老板

  一、有能力帶領員工成長有一個非常形象化的比喻，說職場就是一個打怪升級的戰場，跟隨一個老板工作無非就是圖一個好的前程。因此好老板的第一個標準，一定是得有能力帶領員工成長。換句話說，員工能從老板身上學到東...

• 解析EMBA學習模式

  “讀了EMBA之后，我感覺自己不再是個‘土包子’。我學會了如何用一套系統和方法管理我的公司，而不是像原先一樣單純憑借自身的智慧�！币晃籈MBA學員這樣說。日前，EMBA這種學習模式在中國已滿五年，三星...

• 巧妙運用面試技巧讓你的職場之旅更加順利

  不要太顯個性個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。某應聘者在應聘時，曾這樣說到：“如果領導給我充分的空間，我會把工作做好�！�，其實簡單的一句話雖然不能代表什么，但是很容易給面試考官留下，容易...

• 升職后如何快速適應新身份

  第一，個人力量有局限性，要學會適當放權不管一個人的能力有多強，到頭來還是有局限性的。為了實現團隊的良好發展，作為一個領導者，永遠不能跳過管理這一道關卡。曾經看過這樣的一個故事：Blake在被提拔為部門...

• 混跡職場你需要知道這些套路

  很多人在找工作時都不斷地問自己“這個工作我能做嗎？我能做得好嗎？”。這是很正常的，但是除卻那些專業性很強的工作，現在職場上的大部分工作，花些時間去熟練，誰都能干的不錯。升職加薪還是原地踏步，就看你何時...